8 qualidades que te tornam inesquecível

 8 qualidades que te tornam inesquecível 

Se aplicadas elas podem transformar a forma como as pessoas vêem você  

 

Por Adetayo Toluwalope 

Conheci sarah há cinco anos, e minha vida mudou. 
Lembro-me vividamente do dia em que nosso supervisor a trouxe para a unidade e a apresentou como estagiária. No começo, eu me afastei dela porque ela me lembrava de tudo que eu não era. 

Ela era naturalmente carismática, enquanto eu geralmente estava confortável em ser relegado ao fundo. 

Mas era impossível não gostar dela. Por que? 

Sarah entrava no escritório todos os dias com um sorriso. Assim que ela chegava, ela cumprimentava à todos e fazia um elogio ou dois. "Oh Amanda, você mudou o cabelo? Este estilo fica ótimo em você. "Caramba Felix, tem certeza que tem 60 anos? Porque você não parece um dia mais que 25! 

Nossos veteranos e outros colegas começaram a aparecer com frequência em nossa Unidade, apenas para uma conversa com Sarah. Todos riam quando ela estava por perto, e a atmosfera do escritório era mais leve. 

Quando seu estágio terminou, e ela estava prestes a ser transferida, todos escreveram uma petição para a sede, implorando para deixá-la ficar na filial para continuar seu serviço. Percebemos coletivamente que a organização não seria a mesma sem ela, e foi um dos maiores shows de solidariedade que eu já tinha visto. 

Ela moldou minha vida e me ajudou a perceber que quando você é inesquecível, as oportunidades vão fluir para você, as pessoas vão te defender, e seu negócio crescerá. Os benefícios são infinitos. Eu saí da minha concha depois disso e agora vou ajudá-lo a sair da sua. 

Dito isso, aqui estão oito características que fizeram Sarah se destacar. E você pode aprender a aplicá-las também. 

 



A capacidade de aquecer corações 

Em uma tentativa de fugir de sua casa em 1999 durante a guerra do Kosovo que vinha devastando a República da Iugoslávia por três meses,  duas irmãs embarcaram em um avião voando de Amsterdã para os Estados Unidos. 

Quebradas e assustadas, elas ficaram curvadas juntas em seus assentos, chorando lágrimas silenciosas. Uma mulher sentada ao lado delas no avião ficou tão comovida com a situação que ela pegou um envelope em sua bolsa. Nele, ela colocou seus brincos, uma nota de 100 dólares, e um bilhete. Na nota escrita à mão, ela mencionou o quanto lamentava a guerra em seu país, as acolheu na América, e rezou para que permanecessem seguras no país. Ela terminou com o nome dela, que era Tracy. 

Essas irmãs, Ayda e Vanja, eram apenas crianças quando isso aconteceu, e passaram os 23 anos seguintes procurando por Tracy porque seu único ato de bondade a tornou inesquecível. 

A nota era como uma luz no escuro, e encheu-as de alívio com a fé que elas poderiam ficar nos Estados Unidos e encontrar a paz. 

A bondade é potente e vai ajudá-lo a deixar uma marca indelével na memória das pessoas. 

O mundo já é bastante difícil; precisamos de mais pessoas que façam disso sua missão diária de colocar um sorriso no rosto das pessoas através de pequenos atos de bondade. 

 




Sorriso genuíno 

O sorriso da Sarah era tão contagioso que fez dela uma solucionadora de problemas. Não importa como você franzia a testa ou delirava, ela tinha uma aura de tranquilidade que te deixava à vontade. 

Mesmo fora de um ambiente de negócios, um sorriso ainda é a melhor roupa que você pode usar. Causa uma boa e duradoura primeira impressão e ajuda as pessoas a se lembrarem melhor de você. 

Pense no último evento que você participou, e você vai perceber que as primeiras faces que você vê em seu subconsciente são as felizes e sorridentes. Não é estranho, pois há uma pesquisa real  para apoiá-lo. 

Para se tornar memorável para as pessoas, lembre-se de sempre manter um sorriso. Você nunca está completamente vestido sem um sorriso, então faça parte de sua rotina diária. 

 


 

O poder da generosidade 

Houve um tempo em que minha irmã estava doente, e eu tive conseguir dinheiro para as contas do hospital. Posteriormente, eu estava sem dinheiro e não podia pagar algumas das minhas atividades diárias habituais. 

Sarah descobriu que eu estava preocupado, e quando eu disse a ela por que, ela imediatamente enviou o que podia para me ajudar. Nós dois éramos estagiários; nosso salário não era tão luxuoso. Ela não era rica, então foi um grande sacrifício para ela. 

Quando ela deixou a organização anos depois, as pessoas começaram a falar sobre o quanto ela tinha feito por eles, e eu percebi que eu não era o único. 

Ela tinha feito algo para todos; não era necessariamente dinheiro. 

Ser generoso não é sobre o quanto você tem; trata-se de estar disposto a fazer sacrifícios apenas para colocar um sorriso no rosto das pessoas. Tais atos vão torná-lo inesquecível. 

 




Como o humor impacta as pessoas 

Nos meus tempos de faculdade, eu conhecia um cara cujo nome era Jeff. Sempre que alguém queria dar uma festa, eles sempre faziam de tudo para garantir que ele estivesse presente. 

Se Jeff não estivesse presente, não era uma festa, com certeza. Eu costumava rir quando as pessoas eram convidadas para um churrasco ou noite de jogo, e sua única pergunta seria: "Jeff vai estar lá?" 

Jeff tinha um grande senso de humor, tornando-o muito popular no campus. Ele não só contava piadas. ele sabia como manter a multidão animada e feliz, então ele sempre foi convidado para todas as festas exclusivas e não exclusivas. 

Quando você aplica isso na sua vida cotidiana, você percebe que você pode facilmente se tornar memorável e especial. Quando você entra em uma sala cheia de pessoas, que energia você traz? 

Se você pode fizer as pessoas rirem, você permanecerá memorável para elas. Como os estudos também confirmam, pessoas com senso de humor parecem mais atraentes para nós. 

 

 

Gratidão 

De todas as oito qualidades que te tornam inesquecível, geralmente essa é a que é muito ignorada. 

Faça-se estas perguntas: 

Quando foi a última vez que mostrou gratidão às pessoas em sua vida? Quando foi a última vez que escreveu para seus amigos ou irmãos apreciando-os por seu papel em sua vida? 

Essas pequenas coisas deixam uma impressão duradoura no coração das pessoas. 

Há tantas vezes que, sem saber, nos sentimos no direito à bondade das pessoas com base em nossa relação próxima com elas. 

Se você é o chefe de uma organização, seus funcionários são pagos para trabalhar, mas um pouco de "Obrigado pelo seu esforço" não vai doer. 

Quando você constantemente mostra gratidão às pessoas pelas grandes e pequenas coisas que elas fazem, nós nos plantamos em seus corações e nos tornamos inesquecíveis. 

 

 

Carisma 

Carisma é uma característica poderosa que não só inspirará confiança em você, mas nos outros também, fazendo com que eles queiram estar ao seu redor o tempo todo. 

Nem todos nascem com ela, mas você pode aprender a ser carismático. Algumas maneiras de fazer isso são sorrindo mais, ouvindo atentamente as pessoas, trabalhando em sua confiança, acreditando em si mesmo e aprendendo a não esquecer o nome das pessoas. 

Mesmo a pessoa mais socialmente estranha pode adquirir essa característica se trabalhar nela. 

 



 

Por que a honestidade te torna inesquecível 

A última vez que estive na Target, perdi minha carteira. Eu tinha acabado de ir ao banco, então eu tinha meu todo o meu aluguel em dinheiro dentro dela. Eu sabia que seria impossível encontrar por causa da quantidade de dinheiro. 

Eu rapidamente enfiei minhas compras no porta-malas e rastreei meus passos de volta para a loja. Não encontrei em lugar nenhum no chão, então fui direto ao caixa para fazer minhas reclamações. 

Imediatamente ela me viu, sorriu e me devolveu minha carteira. Eu tinha esquecido de pegá-la de volta depois de fazer as minhas compras. 

Dizer que fiquei chocado foi um eufemismo porque ela poderia facilmente ter negado encontrá-la. 

Eu ainda a vejo de vez em quando, e cada vez eu aprecio o quão honesta ela fpi. Ela sempre permanecerá inesquecível para mim. 

 

 

Acolhimento 

De todas as oito qualidades que te tornam inesquecível, essa é imperdível. Como as pessoas se sentem ao seu redor? Que energia você irradia? Você é hostil ou quente? 

Quando você emana acolhimento, as pessoas só serão capazes de associá-lo com boas memórias. 

Você se tornará acessível porque eles sentem que você vai ouvir seus problemas sem julgamento. É uma característica que se aprende. E se você quer ser inesquecível, você deve começar a trabalhar nesta parte do seu ser o mais rápido possível. 

 

 

Antes de você sair... 

Pessoas inesquecíveis não são necessariamente lindas, nem são milionárias. O que elas têm é uma coleção de traços incomuns que inspiram positividade em você. Isso é o que faz que elas deixem uma marca indelével no seu coração. 

 




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A Comissão de Sindicância

 

A Comissão de sindicância

 

Traduzido de: https://masonicimprovement.com/2019/08/20/how-to-investigate-a-petitioner/


Em palestras sobre evasão maçônioca te tenho feito, o assunto "sindicância" sempre vem a baila.

Para ajudar nas reflexões sobre o tema trago a tradução de um artigo de um irmão do Texas sobre o tema. Devemos levar em consideração as diferenças de legislação e de contexto nosso para os EUA, mas desejo que este artigo possa ajudar cada irmão e Loja a refletir como melhorar seu processo em particular.



Introdução

Acredito firmemente que a Maçonaria está no limiar de experimentar um novo boom de interesse pela adesão. O interesse pela Maçonaria está crescendo, o que é excelente, mas isso também significa que os membros e lojas existentes devem estar preparados para entregar as experiências que são esperadas deles, bem como ter processos em andamento para garantir que apenas os bem qualificados possam obter admissão.


Está pronto?

 

"Para que a maçonaria floresça, a maçonaria deve ser boa para o homem e o homem deve
ser bom para a maçonaria."

Manual de sindicância da Grande Loja do Texas

 

A maçonaria é mais relevante hoje do que tem sido em várias gerações. Os jovens estão interessados em participar, que é o que muitas lojas e Grand Lodges têm esperado, mas também significa que precisamos estar atentos para buscarmos membros de qualidade, não quantidade.

Escrevi sobre as deficiências de colocar quantidade antes da qualidade no passado, mas não detalhei formalmente as melhores práticas associadas ao primeiro e mais importante passo do processo de petição: a Comissão de Sindicância.

Neste post, pretendo fazer exatamente isso, abordando alguns conceitos essenciais que você pode começar a aplicar em sindicâncias, agora mesmo.

Antes de começar, quero mencionar que discutirei algumas ideias que outros acusaram de serem "elitistas", "esnobes" ou "irracionais". Se ter padrões mais elevados e adotar melhores práticas de uma maneira que terá um efeito positivo em sua loja e, por extensão, a fraternidade é esnobe ou irracional, então eu posso tolerá-las em benefício da Maçonaria.

Também vale ressaltar que grande parte desse conteúdo virá de um documento que pode ser encontrado no banco de dados do secretário na Grande Loja do Texas – o muito desvalorizado "Manual de Investigação de candidatos". Então, se você é um irmão do Texas, tenha certeza de que essas ideias não foram arbitrariamente inventadas, mas sim elas vêm da literatura distribuída pela Grande Loja do Texas.

 

A importância da Comissão de Sindicância

"Nenhum Maçom poderia ter uma responsabilidade maior ou mais nobre e gratificante do que aquele que é encarregado de ser um guardião da entrada do Templo."

"Nos tempos em que vivemos hoje, nada é mais perigoso para nossa amada Ordem do que uma sindicância descuidada de um candidato."

Manual de sindicância da Grande Loja do Texas

 

A partir do momento que um homem faz essa transição de "candidato" para "irmão", ele se torna uma representação ambulante da nossa fraternidade. É, portanto, essencialmente necessário que não negligenciemos nossa responsabilidade de investigar cuidadosamente qualquer homem que possa tentar se juntar às nossas fileiras. Um irmão digno refletirá bem sobre a fraternidade e será uma benção para sua loja, no entanto, o oposto pode ser dito de um irmão que, talvez, nunca deveria ter sido feito um irmão.

Para muitas lojas, espera-se que os membros da comissão de sindicância não façam mais do que "ticar" os quadrinhos, preencher os espaços em branco corretos e assinar na linha pontilhada. Muitas vezes, todos os membros da comissão se sentam com o candidato na loja, preenchem seus formulários juntos e os entregarão para votar na próxima reunião achando que cumpriram seu dever. Na verdade, em alguns casos são escrutinados naquela mesma noite.

Neste ponto, poucos, se houver, dos membros da loja tiveram o tempo para conhecer este homem e sua família. Ninguém conferiu suas referências ou o procurou nas redes sociais para investigar seu perfil. Esta loja está, essencialmente, votando para iniciar um completo estranho na fraternidade.

Você encontraria um estranho na rua e se ofereceria para conferir os graus de maçonaria para ele instantaneamente? Isso é basicamente o que você está fazendo.


"Precisamos admitir o fato de que várias lojas receberam membros dos quais não podem se orgulhar, e que, se tivessem sido investigados minuciosamente, nunca teriam passado no escrutínio."

Manual de sindicância da Grande Loja do Texas


A Comissão de sindicância


O primeiro passo para garantir que um candidato seja devidamente investigado é escolher bem quem você coloca na comissão. Uma loja deve ter tempo para treinar membros que levem as investigações a sério sobre os conceitos que abordaremos neste post. Certo, você não pode ter uma comissão permanente, pelo menos não aqui no Texas, mas quanto mais membros forem treinados e dispostos, melhor.

Se você tem algum membro que já tenha um passado ou experiência em investigações, então você deve fazer o seu melhor para incluí-lo neste processo e em investigações futuras. Como em todos os bons comitês, deve haver um presidente nomeado e eles devem se reunir antes de tomar qualquer ação inicial.


Analisando a proposta

A primeira coisa que a comissão deve fazer quando se reunir pela primeira vez é rever a petição em conjunto e procurar quaisquer lacunas ou inconsistências. Isso pode, ou não, indicar que o candidato está sendo inverídico, mas deve ser observado e devem ser feitas tentativas de esclarecer os fatos.

Como normalmente existem três membros que compõem um Comissão de sindicância, existem três funções primárias que podem ser atribuídas a cada membro. Conforme citado diretamente do Manual de sindicância da Grande Loja do Texas com uma exceção:


· Verificação de antecedentes

· Registros criminais

· Vizinhos

· Mídias sociais

· Referências do candidato

· Entre em contato com cada referência listada pelo candidato

· Entre em contato com os empregadores antigos e atuais do candidato

 

Depois que as tarefas tiverem sido designadas, estabeleça uma data para que o comitê se reúna em um futuro próximo para que você possa comparar suas descobertas. Após esta reunião, o próximo passo será que os membros da comissão visitem o candidato em casa.

Vamos olhar mais de perto cada um dos deveres que acabei de listar antes de irmos mais longe.


Histórico

Verificação de antecedentes – Sim, você deve absolutamente executar uma verificação de antecedentes criminais e financeiros em todos os novos candidatos e qualquer um que solicite afiliação de fora do estado. O que você não deve fazer é pedir a um funcionário oficial  para realizar uma verificação de antecedentes para obter informações que não sejam públicas, pois isso agora é ilegal. Cabe à loja determinar qual caminho eles usarão para executar a verificação de antecedentes, embora deva ser óbvio que, quanto mais completa a verificação, melhor.

Mídias Sociais – Embora este tema não esteja abordado no manual oficial, acredito que é uma adição importante ao processo investigativo por três razões:

  • Primeiro, você pode dizer muito sobre um homem apenas por olhar através de seu feed de mídia social. Ele é rude? Racista? Argumentativo? Ele é ativo na comunidade? Ele é um cara legal? Garanto que mesmo uma rápida revisão da linha do tempo de um homem lhe dirá todas essas coisas e muito mais.
  • Em segundo lugar, lembre-se que um homem se torna uma representação de nossa fraternidade uma vez que ele se torna um membro. Como isso refletiria em nossa fraternidade se ele tivesse um esquadro e compasso em sua foto de perfil baseado no tipo de coisas que ele tende a compartilhar e postar?
  • Por fim, além de olhar para o caráter do candidato, muitas vezes você pode usar as informações apresentadas nas mídias sociais para verificar qualquer informação factual que ele forneceu. Ele é casado? Onde ele trabalha? E assim por diante.

Também é altamente aconselhável verificar as mídias sociais de irmãos que são novos na área e procuraram se afiliar à sua loja. Nem todas as lojas realizam uma investigação ao aceitar novos membros com isso, você inadvertidamente pode permitir que um irmão tóxico se junte à sua loja. Já vi isso em primeira mão.

Emprego – Entre em contato com os empregadores atuais e antigos que o candidato declarou e peça que verifiquem as informações que lhe foram dadas. Você também deve perguntar se ele saiu voluntariamente ou foi demitido de seu trabalho. Alguns empregadores não querem compartilhar nenhuma informação e isso é compreensível. No entanto,  não custa perguntar.

Residência Anterior – Este pode ser difícil, mas ainda vale a pena seguir adiante. Se o candidato é de fora da cidade, então ligue para o secretário da loja de onde o candidato é e pergunte se ele já ouviu falar do homem. Isso é especialmente eficaz em cidades menores e você pode obter alguma visão valiosa sobre seu caráter.

Se ele se formou recentemente, então considere ligar para a sua antiga universidade e falar com a administração lá. Mais uma vez, eles podem ser muito cautelosos sobre o que eles compartilham, mas, como sempre, você não vai saber se você não tentar.

Bairro – Confira a casa do candidato. Se você conhecer algum vizinho, então tire alguns momentos para visitá-los e ver o que você pode aprender sobre o candidato.

Resumo – É importante encontrar o máximo de informações sobre o candidato possível. Isto é, afinal, uma investigação.

No geral, você está procurando indicações de que ele é um bom homem que representará a fraternidade de forma positiva e se conformará com nossas tradições e ensinamentos.


Referências e proponentes

Este aspecto é bastante direto: um candidato é obrigado a listar cinco irmãos Maçons (pelo menos, aqui no Texas) que realmente conhecem o candidato, três dos quais devem ser membros da loja em questão.

Ligue para esses irmãos e faça-lhes perguntas que lhes darão mais informações sobre o candidato. Aqui estão alguns exemplos:

· Há quanto tempo o conhece?

· Ele seria um bom maçom? Por que sim ou não?

· Qual é a melhor característica dele?

· Você o admitiria em sua Loja? Por que sim ou não?

· O que acha deste cavalheiro?



Não deixe pedra sobre pedra. A referência que você não falar pode ter informações importantes que ajudarão na sua investigação.

Também vale a pena durante esta etapa, é fazer tentativas de saber sobre a fé do candidato. Como nenhum ateu pode ser feito um Maçom, é importante saber mais sobre o que o candidato realmente acredita.

Qualquer um pode se deturpar em uma proposta e qualquer um pode repetir o que querem ouvir. É importante descobrir agora, e não mais tarde.

 

Sentando-se com o candidato

Vá visitá-lo em sua casa. Sozinho, você mesmo. Se possível, Inesperadamente.

Esse aspecto do processo de investigação é muitas vezes negligenciado porque tende a colocar todos fora de sua zona de conforto. Dito isso, você não cresce como um homem sentado em sua zona de conforto, então é hora de trabalhar.

Você já disse a ele que ele será investigado e não há problema em dizer a ele para esperar visitas, só não diga a ele quando.

A razão para isso é porque você quer conhecer "o verdadeiro" candidato e sua família. Se ele sabe que você está vindo, então você perdeu a oportunidade de ver como ele realmente vive e se comporta.

Isso também lhe dá a chance de se encontrar com a família e responder a quaisquer perguntas que eles possam ter e conhecê-las também. Como eles se sentem sobre ele entrar para a fraternidade? Eles entendem que ele terá um compromisso de tempo? Eles sabem sobre os compromissos financeiros?

É essencial que o resto da família esteja a bordo com sua filiação, caso contrário, ele pode não ser capaz de comprometer tempo necessário para a fraternidade (aqui no Brasil não pode ser admitido sem o “concorde” da esposa N do T). Qual é o benefício de colocar um homem na ordem se ele nunca terá tempo para a Loja?

Mais uma vez, você quer fazer perguntas de sondagem com base nas informações que ele forneceu e aquilo que você descobriu através do processo de investigação. Mantenha suas perguntas o mais abertas possível e, o mais importante, deixe o candidato fazer a maior parte da conversa. Este não é o momento para impressionar ninguém com seu conhecimento da Maçonaria, você está lá para aprender tanto sobre o caráter deste homem quanto possível.


Reveja a Proposta

Depois de todos os membros do Comissão de sindicância terem se sentado com o candidato, eles devem então se reunir novamente para discutir suas descobertas. Todos os membros da comissão devem escolher "favorável" ou "desfavorável" com base no que descobriram e acreditam ser o melhor para a loja e a fraternidade. Se um irmão está indeciso, então isso fornece uma oportunidade para o comitê trabalhar em conjunto para resolver qualquer incerteza.

O guia da Grande Loja do Texas lista algumas excelentes perguntas que um membro do comitê deve se fazer antes de decidir se deve considerá-lo favorável ou desfavorável:


        Este homem é realmente "Livre e de bons costumes"?

        Eu receberia esse homem em minha casa?

        Eu deixaria este homem sozinho com minha esposa?

        Eu gostaria que este homem se casasse com minha filha?

        Eu confiaria minha vida a este homem?

        Este homem será um ganho para a Fraternidade?

        Este homem é suficientemente alfabetizado para ser capaz de entender os preceitos da maçonaria?

         Seus motivos para se tornar um Maçom são bons?

 

Conclusão

Lembre-se, uma organização é tão forte quanto um membro mais fraco. Como maçons, devemos nos preocupar com a qualidade de nossos membros e não com a quantidade.

Os irmãos do Comissão de sindicância servem como os primeiros guardas que um candidato encontrará em sua jornada pela porta do ocidente e é absolutamente essencial que cada um de nós leve nossos deveres para com nossa fraternidade a sério para que as gerações futuras possam vir a conhecê-lo e amá-lo também.

Por favor, tenha também em mente que se a comissão é favorável a um candidato, isso não significa que cada membro deve simplesmente colocar uma bola branca e votar nele. Cada passo do processo serve a um propósito e não deve ser negligenciado! Se apesar de tudo você não está convicto, vote como mandar sua consciência!

 

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